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Référence : AMB-ATM23097 | Secteur d'activité : Recherche | Type de contrat : CDI ou CDD | Région : Ile-de-France | Ville : Paris
Entreprise
Adoc Talent Management recherche deux conseillers∙ères carrière pour un institut de recherche biomédicale international de premier plan. Afin de toujours mieux accompagner les scientifiques, l’équipe dédiée à l’accompagnement des carrières s’étoffe et développe de nouveaux projets pour répondre aux besoins.
Poste
Vous recherchez un poste polyvalent, entre accompagnement individuel et gestion de projets transverses novateurs, tout en restant en lien permanent à la communauté scientifique, ce poste est un environnement parfait pour vous épanouir !
En étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe, vous œuvrerez sur deux axes :
- L’accompagnement individuel ou collectif des chercheurs∙ses
- La gestion de projets transverses
L’accompagnement individuel ou collectif des chercheurs∙ses
Ainsi, vous assurerez l’accompagnement individuel de carrière des personnels de recherche statutaires et contractuels via des entretiens, une aide à la construction de leur projet professionnel et à sa concrétisation en interne ou externe de l’institut., incluant si nécessaire un parcours de formation adéquat.
Vous proposerez, organiserez et animerez également des évènements, temps d’échange et ateliers carrière destinés aux chercheurs∙ses. Dans ce cadre, vous pourrez également développer des partenariats avec d’autres institutions académiques, des associations ou des entreprises.
Vous favoriserez l’intégration des jeunes chercheurs∙ses internationaux et participerez à l’animation de leur communauté.
Vous serez vecteur d’informations vers les chercheurs à travers des lettres d’information et l’animation des réseaux sociaux et sites internet.
Enfin, via l’étude des besoins et les échanges de pratiques entre conseiller.e.s carrière, vous contribuerez à faire évoluer les outils d'accompagnement dans une logique d’amélioration continue.
La gestion de projets transverses
Dans un contexte de changement fort de l’écosystème, des métiers et attentes des chercheurs, l’équipe dédiée au développement de carrières des scientifiques participe et pilote des projets à fort enjeu institutionnel.. Dans ce cadre vous contribuerez à des projets RH transversaux, déjà mis en place, en fonction de vos appétences et expertises :Stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R), Evolution des métiers de la Recherche, mentoring, déploiement d’une politique de diversité, équité et inclusion…
En parallèle, vous aurez la possibilité de proposer de nouveaux projets, à la fois en analysant les besoins des profils statutaires et contractuels que vous accompagnez et en benchmarkant sur les initiatives intéressantes mises en place dans d’autres institutions de recherche en France ou à l’international.
Vous serez également amené à conduire des études d’impact des dispositifs mis en œuvre et à réaliser un reporting des activités vers la direction générale.
Profil
Vous êtes soit titulaire d’un doctorat en sciences, soit de formation RH et ayant évolué dans l’univers de la recherche. Une expérience professionnelle ou associative de conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, coaching, formation ou recrutement serait appréciée. Un parcours international serait un plus.
Naturellement empathique, capable de vous remettre en question et tourné∙e vers l’autre, vous êtes animé∙e par l’envie de vous mettre au service des scientifiques. Doté∙e d’une bonne aisance relationnelle, vous aimez communiquer et interagir avec des interlocuteurs∙trices varié∙es. La maîtrise de l’anglais est indispensable pour accompagner des scientifiques internationaux∙les
Agile et flexible, vous être autonome dans l’organisation quotidienne de votre travail, capable de gérer les priorités et imprévus sur différents projets en parallèle.
Curiosité, sens de l’écoute et de l’analyse, éthique, diplomatie et non-jugement vous caractérisent. Afin de vous sentir comme un poisson dans l’eau dans cette équipe hybride qui promeut la diversité comme une richesse : ouverture d’esprit, force de proposition et créativité, sens de l’équipe et entraide seront vos plus grands atouts.
Les postes, basés au cœur de Paris, sont à pourvoir dès que possible. Merci d’envoyer au plus vite votre candidature (CV, motivations, prétentions salariales) à Adoc Talent Management (www.adoc-tm.com).
Job title: Career Counselor for scientists (M/F) (CDI)
Reference: AMB-ATM23097 | Business sector: Research | Contract type: Permanent or non-permanent | Region: Ile-de-France, FRANCE | City: Paris
Company
Adoc Talent Management is looking for two career advisors for a leading international biomedical research institute. In order to provide scientists with even better assistance, the team dedicated to career support is expanding and developing new projects to meet needs.
Position
If you're looking for a versatile position, combining individual support and management of innovative cross-functional projects, while maintaining permanent interactions with the scientific community, this is the perfect environment for your professional fulfilment!
Working in close collaboration with other team members, you will focus on two areas:
- Individual or collective support for researchers
- Management of cross-functional projects
Individual or collective support for researchers
As such, you will provide individual career support for statutory and contract research staff via interviews, assistance in building their career plan and its realization within or outside the institute, including, if necessary, an appropriate training path.
You will also propose, organize and lead events, sharing experience opportunities and career workshops for researchers. In this context, you may also develop partnerships with other academic institutions, associations or companies.
You will promote the integration of international early stage researchers and participate in the animation of their community.
You will act as a vector of information towards researchers through newsletters and the animation of social networks and websites.
Finally, by studying needs and exchanging practices with the other career advisors, you will contribute to the development and optimization of support tools, through continuous improvement.
Cross-functional project management
While major changes happen in the ecosystem and in the jobs and expectations of researchers, the team dedicated to career development for scientists participates in and manages high-stakes institutional projects. In this context, you will contribute to cross-functional HR projects that have already been set up, according to your skills and expertise: European Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), Evolution of the Research professions, mentoring, deployment of a diversity, equity and inclusion policy...
At the same time, you will have the opportunity to propose new projects, both by analyzing the needs of the statutory and contractual profiles you support, and by benchmarking interesting initiatives set up in other research institutions in France or abroad.
You will also be required to conduct impact studies of the schemes implemented, and to report on activities to General Management.
Profile
You either hold a PhD in science, or have a background in HR and have worked in research. Professional or associative experience in career development, consulting, skills assessment, coaching, training or recruitment would be appreciated. An international background would be a plus.
Naturally empathetic, able to question yourself and open and oriented towards others, you are driven by the desire to put yourself at the service of scientists. Equipped with good interpersonal skills, you enjoy communicating and interacting with a wide variety of people. Fluency in English is essential for working with international scientists, French is a strong added value.
Agile and flexible, you are autonomous in the day-to-day organization of your work, able to manage priorities and unforeseen events on different projects in parallel.
Curiosity, listening and analytical skills, ethics, diplomacy and non-judgment characterize you. To feel at ease in this hybrid team that promotes diversity: open-mindedness, proactiveness, creativity, team spirit and mutual support will be your greatest assets.
The positions, based in Paris, are to be filled as soon as possible. Please send your application (CV, motivation, salary expectations) as soon as possible to Adoc Talent Management (www.adoc-tm.com).