Entreprise
Créé en 2008, Adoc Talent Management est le premier cabinet spécialisé dans la gestion de carrière des docteur·e·s / PhDs, scientifiques et experts IT, grâce à une triple activité de conseil en recrutement, de formation et d’innovation & études.
Ces trois activités fonctionnent en synergie et nous placent en permanence à l’interface entre les scientifiques / experts et les entreprises. Nous disposons d’une vision large et concrète des besoins en recrutement actuels, des opportunités de carrière ouvertes aux scientifiques / experts et de l’évolution du marché de l’emploi des scientifiques / experts dans le tissu socio-économique.
Notre ancrage dans l’écosystème scientifique nous positionne comme acteur majeur du domaine de la recherche et de l'innovation.
Nous mettons un point d’honneur à développer et entretenir fortement notre réseau en lien avec la recherche (docteur·e·s, entreprises, universités et partenaires).
Ces collaborations nous permettent l’identification et la mise en relation des meilleurs profils avec les entreprises et institutions à la recherche de compétences de hauts niveaux (R&D, IT, top management, innovation, conseil, finance, etc.).
Le pôle conseil en recrutement est constitué d’une équipe spécialisée dans la recherche et l’évaluation des compétences de haut niveau. Elle compte parmi ses effectifs des docteur·e·s issu·e·s de disciplines variées (sciences de la vie, sciences cognitives, informatique, physique, mathématique, sciences de l’éducation, etc.) ainsi que des professionnels des ressources humaines et des psychologues du travail. Nous accompagnons tous types d’entreprises - de tous secteurs d’activités - dans leur recrutement sur des postes variés allant de l’expertise au top management.
Poste
La personne sera responsable d’identifier et d’établir les contacts avec les candidats potentiels pour nos clients. Elle pourra également être amené à participer à l’ensemble du processus de recrutement, depuis la définition du besoin de l’entreprise jusqu’au suivi de l’intégration des candidat·e·s.
Voici les différentes tâches associées aux différentes étapes du processus de conseil en recrutement :
- Évaluation du besoin
- Analyse des postes et de l’environnement ;
- Rédaction des fiches de poste et des annonces ;
- Recherche des candidat·e·s selon une méthode intégrant passage d'annonces, approche directe, chasse, webtracking et réseaux :
- Recherche via notre banque de candidats et CVthèque
- Campagnes d'annonces sur supports électroniques
- Chasse de candidat·e·s au Canada et à l’international
- Approches directes (veille scientifique, CVthèques partenaires, réseaux sociaux professionnels, associations d’ancien·ne·s, universités et écoles, laboratoires)
- Réception et tri des candidatures via notre outil de gestion (ATS)
- Evaluation et sélection des candidat·e·s selon les méthodes suivantes :
- Sélection des Curriculum Vitae
- Entrevues téléphoniques de préqualification
- Production de rapports d’évaluation des candidat·e·s ;
- Prise de référence des candidats
- Tâches connexes : organisation d’événements RH, optimisation de l’expérience candidat...
Profil
- Enthousiaste et dynamique
- Excellentes habilités de communication tant à l’écrit qu’à l’oral
- Compétences en organisation du travail
- Bon niveau de français (parlé et écrit), anglais (un atout)
- Connaissances des bonnes pratiques en sourcing et recrutement (un atout)
Informations pratiques
- Date de début : flexible
- Horaire : Temps plein
- Lieu : Montréal (à distance pour des raisons malheureusement bien connues)
Pour des raisons pratiques, seules les candidatures de personnes basées au Canada seront considérées. - Durée : 6 mois, renouvelable
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers Adoc Talent Management. Cependant, seul-e-s les candidat-e-s sélectionné-e-s seront contacté-e-s.